1. 보험/영업자료는 빠르고 체계적으로 정리/공유
본부카페 및 각종 단톡방 등을 통한 빠른 정보공유를 하고 있습니다
2. 본부의 연합 및 전국 86개 시도별 지점을 목표로하는 벨류체인
현재 기준(2022년) 전국 약 35곳의 사무실이 있으며, 앞으로 계속 새로운 지역으로 확대 중입니다.
돈이 목표가 아닌 같이의 가치를 목표로 함으로써, 어느지역이든 일할 수 있는 공유와 소통하는 조직을 만들고 있습니다.
3. 설계사 개개인을 전문가로 육성
이를 위해 보상, 온라인영업 등의 교육을 진행하고 있고, 각 교육들은 가능한 메뉴얼화시키고 있습니다.
이로써 본부 내 각 분야의 전문가들이 포진해 있게 되었습니다.
즉, 이미 성공하는 시스템을 가지고 있는 본부입니다.
4. 관리자가 아닌 설계사를 위한 본부
관리자 욕심보다, 산하 조직의 만족이 우선시되어야 합니다.
관리자는 설계사가 잘되야 나도 잘된다는 마인드로 일하고 있습니다.
그리고, 누구나 노력한다면 관리자가 될 수 있습니다.
이는 관리자에 대한 규정이 오픈되어있기 때문입니다.
5. 설계사는 내가 잘되야 조직이 잘된다는 마인드 양성
조직에 충성을 요구하지 않습니다.
설계사 개인의 성공이 곧 조직의 성공이기 때문입니다.
그러기에 설계사에게 필요한것이 무엇인지 항상 고민합니다.
6. 10년 20년 롱런을 위한 영업채널 다양화 및 트렌드 추종
이미 잘해온 방식이 있다 하더라도, 새로운 방식을 찾고 경험하고 공유합니다.
세상은 빠르게 변하고 있으며, 그 변화를 따라가고 결국엔 시장을 선도하길 바랍니다.
7. 전통적방식보단, 효율적인 방식을 우선
고정관념에 묶여 효율성을 놓칠 순 없습니다.
당연한 방식들도 한번 더 생각하고 고민하여, 보다 효율적으로 할 수 있게 합니다.
8. 바른영업 지향, 불법/불완전판매 지양
프라임 프리미엄은 바른영업을 통한 성장을 바랍니다.
그러므로 불법적인 영업이나 행위를 하지 않습니다.
9. 본부장/지점장들이 뛰는 조직
운이 좋아서 본부장 지점장이 되지 않습니다. 그만큼 노력한 결과로 보상을 받습니다.
관리자가 가장 열심히 하는 조직을 꿈꿉니다.
10. 타 회사/조직에게 선도적 역할을 하는 조직
프라임 프리미엄은 타 조직에게 모범이 됩니다.
일은 이렇게 해야하는것이며, 관리자와 설계사는 이런 마인드를 가져야한다는걸 보여줍니다.
프라임에셋 프리미엄은 다릅니다.
함께 성장합시다!
프리미엄 본부장 김상현 올림